Dotazione organica

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Riferimenti Normativi

Articolo 16 , comma 1,2 – Obblighi di pubblicazione concernenti la dotazione organica e il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all’articolo 60, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell’ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l’indicazione della sua distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
2. Le pubbliche amministrazioni, nell’ambito delle pubblicazioni di cui al comma 1, evidenziano separatamente, i dati relativi al costo complessivo del personale a tempo indeterminato in servizio, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.

Costo personale tempo indeterminato

In questa sezione viene reso disponibile lo scadenzario con l’indicazione delle date di efficacia dei nuovi obblighi amministrativi a carico di cittadini e imprese introdotti dal Comune a partire dal 20.01.2014 (art. 12, c. 1-bis, D.Lgs. n. 33/2013).

Per obbligo amministrativo si intende qualunque adempimento, comportante raccolta, elaborazione, trasmissione, conservazione e produzione di informazioni e documenti cui cittadini e imprese sono tenuti nei confronti della pubblica amministrazione.

La compilazione di questa sezione avviene secondo le modalità previste dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 8 novembre 2013.

Per gli obblighi attualmente vigenti si rinvia alla sezione HOME PAGE – ARTICOLI IN EVIDENZA – AVVISI

Ultima modifica: 20 Settembre 2020, 23:24

Conto annuale del personale

Categoria	Profilo Professionale	Totale n. posti	Numero posti in organico	Numero posti vacanti
CAT. A	Operatore	1	1	0
	Totale categoria A	1	1	0
CAT. B	Operatore	5	4	1
CAT B3	Collaboratori Prof.li	5	4	1
	Totale categoria B	10	8	2
CAT. C	Istruttori – Istruttori Agenti P.L.	4	2	2
CAT. C	Istruttori Amministrativi	7	6	1
	Totale categoria C	11	8	3
CAT. D	Istruttore Direttivo, Istruttore Ispett. Polizia Locale	4	4	0
CAT. D3	Funzionari Amministrativi	1	1	0
	Totale categoria D	5	5	0
DIR.	Dir. Amministrativi	1	1	1
	TOTALI	28	22	6

Tabella in fase di aggiornamento

Categoria	Profilo Professionale	Totale n. posti	Numero posti in organico	Numero posti vacanti
CAT. A	Operatore	1	1	0
	Totale categoria A	1	1	0
CAT. B	Operatore	5	4	1
CAT B3	Collaboratori Prof.li	5	4	1
	Totale categoria B	10	8	2
CAT. C	Istruttori – Istruttori Agenti P.L.	4	2	2
CAT. C	Istruttori Amministrativi	7	6	1
	Totale categoria C	11	8	3
CAT. D	Istruttore Direttivo, Istruttore Ispett. Polizia Locale	4	4	0
CAT. D3	Funzionari Amministrativi	1	1	0
	Totale categoria D	5	5	0
DIR.	Dir. Amministrativi	1	1	1
	TOTALI	28	22	6

Tabella in fase di aggiornamento

Categoria	Profilo Professionale	Totale n. posti	Numero posti in organico	Numero posti vacanti
CAT. A	Operatore	1	1	0
	Totale categoria A	1	1	0
CAT. B	Operatore	5	4	1
CAT B3	Collaboratori Prof.li	5	4	1
	Totale categoria B	10	8	2
CAT. C	Istruttori – Istruttori Agenti P.L.	4	2	2
CAT. C	Istruttori Amministrativi	7	6	1
	Totale categoria C	11	8	3
CAT. D	Istruttore Direttivo, Istruttore Ispett. Polizia Locale	4	4	0
CAT. D3	Funzionari Amministrativi	1	1	0
	Totale categoria D	5	5	0
DIR.	Dir. Amministrativi	1	1	1
	TOTALI	28	22	6

Categoria	Profilo Professionale	Totale n. posti	Numero posti in organico	Numero posti vacanti
CAT. A	Operatore	1	1	0
	Totale categoria A	1	1	0
CAT. B	Operatore	5	4	1
CAT B3	Collaboratori Prof.li	5	4	1
	Totale categoria B	10	8	2
CAT. C	Istruttori – Istruttori Agenti P.L.	4	2	2
CAT. C	Istruttori Amministrativi	7	6	1
	Totale categoria C	11	8	3
CAT. D	Istruttore Direttivo, Istruttore Ispett. Polizia Locale	4	4	0
CAT. D3	Funzionari Amministrativi	1	1	0
	Totale categoria D	5	5	0
DIR.	Dir. Amministrativi	1	1	1
	TOTALI	28	22	6

Categoria	Profilo Professionale	Totale n. posti	Numero posti in organico	Numero posti vacanti

CAT. A	Operatore	1	1	0
	Totale categoria A	1	1	0
CAT. B	Operatore	5	4	1
CAT B3	Collaboratori Prof.li	5	4	1
	Totale categoria B	10	8	2
CAT. C	Istruttori – Istruttori Agenti P.L.	4	3	1
CAT. C	Istruttori Amministrativi	7	6	1
	Totale categoria C	11	9	2
CAT. D	Istruttore Direttivo, Istruttore Ispett. Polizia Locale	4	4	0
CAT. D3	Funzionari Amministrativi	1	1	0
	Totale categoria D	5	5	0
DIR.	Dir. Amministrativi	1	1	1
	TOTALI	28	23	5

Categoria	Area	Profilo Professionale	Numero posti in organico	Numero posti vacanti
D3	Area Amministrativa, personale e demografici	Funzionario Responsabile dell’Area	1	0
D3	Area Amministrativa, personale e demografici	Funzionario	1	0
	Totale categoria D3		2	0
D	Area Tecnica – lavori pubblici, manutenzioni, patrimonio e paesaggio	Istruttore Direttivo Tecnico Responsabile dell’Area	1	0
D	Area Tecnica – edilizia privata ed urbanistica	Istruttore Direttivo Tecnico Responsabile dell’Area	1	0
D	Area economico-finanziaria	Istruttore Direttivo Contabile	1	0
D	Area di Polizia Locale e servizio commercio	Commissario Aggiunto di Polizia Locale Responsabile dell’Area	1	0
	Totale categoria D		4	0
C	Area Amministrativa, personale e demografici	Istruttore Amministrativo	1	0
C	Area Amministrativa, personale e demografici	Istruttore educativo socio-culturale	1	0
C	Area economico-finanziaria	Istruttore contabile	2	0
C	Area tecnica	Istruttore Tecnico	2	0
C	Area di polizia locale	Agente di Polizia locale	3	0
	Totale categoria C		9	0
B3	Area Amministrativa, personale e demografici	Collaboratore Amministrativo	3	2
B3	Area economico-finanziaria	Collaboratore Amministrativo	1	1
	Totale categoria B3		4	3
B	Area Tecnica	Operaio Specializzato	5	0
	Totale categoria B		5	0
A	Area Tecnica	Operaio generico	1	0
	Totale categoria A		1	0
	TOTALE CATEGORIE D3-D-C-B3-B-A		25	3

PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2024-2026 – SEZIONE “2.2 PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE” DEL PIAO 2024/2026

Piano triennale Azioni Positive 2024/2026
Delibera di approvazione PIAO 2024/2026 n. 8 del 26.01.2024

PIANO TRIENNALE FABBISOGNO DI PERSONALE TRIENNIO 2024-2026 – SEZIONE “3.3.1 PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE ORGANIZZAZIONE CAPITALE UMANO” DEL PIAO 2024/2026

Piano triennale dei fabbisogni di personale 2024/2026
Delibera di approvazione PIAO 2024/2026 n. 8 del 26.01.2024

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PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2023-2025 – SEZIONE “2.2 PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE” DEL PIAO 2023/2025

PIANO TRIENNALE FABBISOGNO DI PERSONALE TRIENNIO 2023-2025 – SEZIONE “3.3.1 PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE ORGANIZZAZIONE CAPITALE UMANO” DEL PIAO 2023/2025

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PARERE REVISORE DEI CONTI SU DELIBERA DI AGGIORNAMENTO FABBISOGNO

Delibera di giunta comunale n. 106 del 07/12/2021:
Piano triennale dei fabbisogni di personale 22/24, piano delle assunzioni anno 2022 e revisione dotazione organica.

PARERE REVISORE DEI CONTI SU DELIBERA DI FABBISOGNO
Delibera di giunta comunale n. 30 del 31/03/2022:
Presa d’atto nota della Consigliera Pari Opportunità della Provincia di Como
Delibera di giunta comunale n. 105 del 07/12/2021:
Adozione piano triennale delle azioni positive 2022/2024
Piano azioni positive
Delibera di giunta comunale n. 104 del 07/12/2021:
Ricognizione annuale delle eccedenze di personale di cui all’art. 33 del d.lgs. n. 165/2001 finalizzata all’adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale

Delibera di giunta comunale n. 36 del 16/04/2021:
Piano triennale dei fabbisogni di personale 21/23 e modifica piano delle assunzioni anno 2020 e revisione dotazione organica. Integrazione
Delibera di giunta comunale n. 80 del 30/11/20:
Piano triennale dei fabbisogni di personale 21/23 e modifica piano delle assunzioni anno 2020 e revisione dotazione organica
Delibera di giunta comunale n. 79 del 30/11/20:
Adozione piano triennale delle azioni positive 2021/2023
Piano azioni positive

Delibera di giunta comunale n. 78 del 30/11/20:
Ricognizione annuale delle eccedenze di personale di cui all’art. 33 del d.lgs. 165/2001 finalizzata all’adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale 2021/2023

Delibera di giunta comunale n. 104 del 18/12/19:
Piano triennale dei fabbisogni di personale 2020/2022
Delibera di giunta comunale n. 103 del 18/12/19:
Adozione piano triennale delle azioni positive 2020/2022
Delibera di giunta comunale n. 102 del 18/12/19:
Ricognizione annuale delle eccedenze di personale finalizzata all’adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale 2020/2022
Delibera di giunta comunale n. 157 del 07/12/18:
Ricognizione annuale delle eccedenze di personale di cui all’art. 33
Delibera di giunta comunale n. 158 del 07/12/18:
Adozione piano triennale delle azioni positive
Piano delle azioni positive

Delibera di giunta comunale n. 159 del 07/12/18:
Piano triennale dei fabbisogni di personale 2019/2021

Ultima modifica: 30 Gennaio 2024, 18:12

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